人才猎头
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人才猎头服务原则
1、 求实原则
对企业和候选人的所有信息,做到“不虚言、不隐瞒、不包装、不矫饰”,促进客户和候选人做出客观正确的判断。
2、 保密原则
遵循严谨的作业流程、严格的保密制度、严明的工作纪律,保障客户的信息安全和人才的职业安全,愿与客户企业签订保密协议,确保客户商业机密在法律上得到保护。
3、 适配原则
正确理解客户对人才的需求,以客户需求为中心,推荐候选人,不追求最昂贵、最优秀,只追求最匹配。
4、 满意原则
满意原则也称为包换规则。就是作为猎聘公司为客户提供的服务必须让客户满意。一般情况下,客户对候选人提出不满意后,猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作,直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同,最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼,猎头公司都要为客户提供新的人选。
5、 诚信原则
诚信是立业之本,不猎取推荐成功的人才,不挖合作的客户。
6、 合法原则
不接触、不承接非法业务,不推荐不守法的人才,注重程序规范,过程合法。企业在运作过程中严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的法律观念都特别强,且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等。
7、 协议原则
在猎头服务的过程中,许多方面作为客户必须先敲定的,如职位描述,薪资标准,工作条件,任职资格等等都要在文字上体现出来,因此业务开始之前必须签订详细的协议。
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