人才猎头
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人才猎头服务流程
1、需求分析
与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。客户针对所需人才的岗位,填写《猎头职位说明书》,详细描述对所需人员的具体要求。
2、项目评估
分析和调研客户背景,掌握职位背景、职位说明、文化风格、评价体系,初步协商合作条件,进行项目可行性评估。双方根据《猎头职位说明书》判断该项人才服务的难易程度,具体协商人才招聘服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。
3、签订合同
双方根据协商结果,签订正式委托招聘服务合同,客户支付前期寻访费用。
4、人才搜寻
一旦签订合同,我们将开始专业、系统的猎寻过程。成立项目小组,讨论制定寻猎方法,明确渠道和分工,落实寻猎方案,全面启动人才搜索。
5、人才筛选
针对目标群体,通过接触了解、电话沟通、面试等,对候选人进行科学的素质测评,缩小候选人范围。
6、候选人推荐
经过初试、评估后,选出2-5位候选人完成一份包括工作历程、教育背景、培训程度、自我评价、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头人才评价和猎聘可能性的建议报告,提交给客户。
7、客户面试
根据客户的要求确定对候选人的面试的时间和地点,协助客户对候选人进行面试、复试、评估,进行沟通反馈和协调,基本确定目标人选。
8、背景调查
协助客户对目标候选人的履历、教育、品质、业绩、能力等情况进行背景调查,核实情况,深化了解。
9、    确定人选
确定目标人选,协商主要聘用条款,协助客户和候选人签订聘用意向书,客户将OFFER发给候选人和慧德公司。
10、 入职报到
协助候选人办理原单位工作交接、准备入职材料,办理报到入职手续。
11、 聘用跟进
跟进候选人试运期间或保证期的表现,协助候选人顺利磨合,使候选人尽快融入公司。客户付清余款。
12、 项目总结
对项目执行情况进行总结,持续改善,若所推荐人员在一至三个月试用期内被证明符合客户要求,我们服务完成,如不符合客户要求,继续免费推荐合适人选,促进与客户的长期合作。
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